В БФУ им. И. Канта обсудили кадровый резерв в медицине региона

КАЛИНИНГРАД, /НИА-КАЛИНИНГРАД/. Накануне в БФУ им. И. Канта состоялся круглый стол «Кадровый резерв в медицине. Карьерная траектория в Калининградской области: от школьной профориентации до позиции главного врача».

Мероприятие объединило руководителей крупнейших медицинских подразделений региона, органов власти и представителей БФУ им. И. Канта. Цифровым партнером и соорганизатором встречи выступило кадровое агентство и одноименное издание «Профи», сообщает пресс-служба университета.

 Открывая заседание, главный редактор агентства «Профи» Наталья Воронцова подчеркнула важность открытого диалога. Она отметила, что встреча проходит в канун Дня медицинского работника, что придаёт обсуждению особую значимость.

 Заместитель министра социальной политики региона Виолетта Левина обратила внимание на специфику Калининградской области: эксклавное положение мешает оперативно привлекать кадры из соседних регионов. В этих условиях ключевым решением становится эффективное использование внутренних ресурсов рынка и современных государственных платформ.

  Врио проректора по образовательной деятельности БФУ им. И. Канта Максим Лисогор подчеркнул, что вуз переориентирует свою кадровую политику под реальные запросы регионального здравоохранения. Он рассказал о внимании абитуриентов к медицинской профессии и представил обновленную стратегию набора абитуриентов.

  Начальник департамента организации закупочной деятельности и юридической работы Министерства здравоохранения Калининградской области Вадим Витошко представил руководителям медицинских подразделений механизмы целевого набора.

  В ходе дискуссии эксперты сошлись во мнении, что задача руководителя не только привлечь сотрудника, но и удержать его. Главными акцентами здесь стали внедрение гибкого микрообучения (коротких курсов без отрыва от работы), расширение пакетов ДМС как важного бонуса, а также системная профилактика выгорания, из-за которого отрасль теряет опытные кадры.

Важной частью круглого стола стало обсуждение психологического климата внутри медицинских коллективов. Директор филиала МТС в Калининградской области Анна Хлевтова, будучи врачом по первому образованию, поделилась корпоративным опытом борьбы с профессиональным выгоранием сотрудников в условиях общей стратегической неопределенности.