В отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мама, но и папа

Пресс-служба Отделения СФР по Калининградской области разъясняет, когда в отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мама, но и папа или другие работающие родственники.

    Для этого необходимо подать заявления о назначении пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком своему работодателю. При этом, обращается внимание, что после назначения пособия, изменение получателя по желанию работника законодательством не предусмотрено.

   После поступления сведений в территориальный СФР выплата производится в течение 10 рабочих дней. Далее до 8 числа каждого месяца за предыдущий.

    Как отмечают в пресс-службе Отделения СФР по Калининградской области, размер пособия составляет 40% от среднего заработка заявителя, который рассчитывается за два предшествующих календарных года, но не менее 10 103,83 рублей. Максимальный размер выплаты за полный месяц составляет 68 995,48 рубля.

   В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование. В случае, если в двух (одном) календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия эти года (год) по заявлению работника могут быть заменены на другие предшествующие календарные года (год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если в семье несколько детей младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребёнка.

   С 1 января 2024 года условия получения пособия по уходу за ребёнком для работающих родителей изменились. Теперь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае досрочного выхода на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, из отпуска по уходу за ребенком или в случае работы в период этого отпуска у другого работодателя.